人性化经营才是开辟未来商业之路

经营   2016-01-18 10:55

      前些天在一次小型的论坛上有幸遇到了国内某互联网企业副总经理,有缘聆听大咖级别的演讲是一种“幸福”的事情。大咖演讲得很煽情,台下听得很认真。整个现场氛围很令人震撼,台下粉丝时而高声欢呼,时而掌声雷鸣。好比是参加一场歌舞会,台上歌星风情万种台下观众被深深陶醉。

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      大家关注的是互联网在今后创造万万亿的大市场,在这个大市场里面自己能占有多少。不得不令人钦佩大咖的口才和能结合整个发展趋势,在迎合市场发展规律同事又能抓住粉丝的心理。布道、授业、解惑,给大家传经送宝乘载互联网这艘航空母舰。


但是事实是不是如此呢?

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羊毛出在猪身上


      不得不承认互联网改变了世界也影响了人们的生活,但我是生于75后的中年人,思想意识相对比较保守,有时候我经常反思一些问题。例如:电子商务发展的如此迅速,传统行业如何找到结合点,大宗的产品在互联网上能否借力发力。我儿子今年刚满11岁经常在网上晚些离奇古怪的游戏,他自己在网上购物例如买图书、买一些智能化的玩具。最有意思的是对于自己购买的商品好与坏自己在相关网上进行评论,孩子说这是吐槽——自己有权对所购的商品进行评价。

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      我认识一个传统企业的老板,这个老板生于60后自己经营者一家上千人的企业。前些年生意一直做的不错一直在盈利,可是这几年生意一落千丈为此这个老板十分恼火纠结。他的观点是自己的企业销售不好都归罪于互联网,每天吃不香睡不好。开会加班是经常的事情,研究对策不惜重金到商学院学习互联网商业。自己实践一年来网上的生意并没有达到预期效果反而赔了上千万,因为这些本来找不到北的他更是一筹莫展不知道问题的根源出在哪里。

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      大势所趋中我们对互联网的认识无可厚非,有人说互联网是万能的,离开互联网是万万不能的。现在无论传统行业还是互联网行业,大家都在调整自己的思路顺应发展的潮流。一个传统企业高管假如说月薪3万,在互联网企业月薪可能是6万。他们的区别是什么?有人说玩传统的薪酬低是正常的,玩互联网的高薪是应该的,这就是现实生活中一个小小缩影。我们暂且不去评价对与错是与非,大家都很聪明认为大家认为好的认为对的肯定没错。互联网好比一艘航空母舰,可以乘风破浪独领风骚。企业就是航母中的一颗颗螺丝钉——大家都聚焦到这里,你很聪明我也不糊涂,能赚到钱的地方谁都会蜂拥而上。


      但是,赚不赚钱是未知数。当一件事物被过于神话,必定形成泡沫有泡沫难免就会有被破掉的风险,通俗一点说,吃狗肉是为了长人肉,羊毛出在猪身上——你请客我买单。

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利人才能利己


      喊破嗓子不如做出样子,现在互联热催熟了投资行业。从80后创业到90后创业创造了一个又一个的奇迹。在圈子里面大家经常谈论话题就是自主创业,好项目找风投通过一轮一轮的融资然后上市。似乎一夜之间满城都是黄金甲,白花花的银子堆积如山的元宝在向你我招手。


      其实关于投资更多时候投资的是人,有时候一个项目看起来平平常常。对投资人看重的是项目发起人比较靠谱,在团队运作做事做人方面值得信赖这些就是投资的理由。

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      有的企业很聪明但不智慧,聪明和智慧是两码事。例如在日常管理上不注重小节,有的企业对员工缺少关爱。员工幸福指数很低,好多核心员工对环境待遇不满意于是选择了大批的跳槽。多数跳槽者都跑到同行哪里去了,问他们跳槽的原因有的是待遇问题有的是公司对这些人过于苛刻。

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      一个好的风投公司在计划对某企业进行投资时,对于企业发展史和企业团队企业文化一定做到深入细致的调研。如企业在对员工的态度上也折射出这个企业将来发展是好还是不好,这些虽然说不上必要条件,但这是未来企业发展是一大主旋律,能活的久走的长才是硬道理。未来,是一群正知,正念,正能量人的天下。真正的危机,不是金融危机,而是道德与信仰的危机。谁的福报越多,谁的能量越大。与智者为伍,与良善者同行,心怀苍生,大爱无疆。


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